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NEWS
2017-02-01 PER ESSERE ASSUNTI .....
* Per essere assunti bisogna essere iscritti al Centro per l’impiego?
Non necessariamente.
Dopo l'entrata in vigore del Decreto legislativo n. 181 del 2000, non è più necessaria l'iscrizione nell'elenco anagrafico dei Centri per l'impiego.
L'azienda, pertanto, può procedere alla comunicazione di assunzione di un lavoratore non iscritto al Centro per l'Impiego senza dover eseguire ulteriori adempimenti.
L'iscrizione nelle relative liste è, viceversa, indispensabile per quelle assunzioni che beneficiano delle agevolazioni previdenziali previste dalla legge 407/90 (disoccupati da oltre 24 mesi) e dalla legge legge 223/91 (lavoratori in lista di mobilità) o per accedere alle prestazioni di sostegno al reddito (Aspi, mini Aspi)

* Il contratto di lavoro deve essere consegnato al lavoratore?
All'atto dell'assunzione, prima dell'immissione al lavoro, il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore, in virtù di quanto stabilito dall'articolo 4 bis, comma 2 del Decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, come introdotto dall'articolo 6, comma 1 del Decreto legislativo 19 dicembre 2002, n. 297, una dichiarazione contenente i dati della registrazione effettuata sul libro matricola in uso, nonchè la comunicazione, concernente le condizioni di lavoro applicate al rapporto, prevista dal Decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, in attuazione della Direttiva comunitaria n. 91/533/CEE.
Va sottolineato che, nel caso in cui il datore di lavoro non applichi il CCNL, la dichiarazione da consegnare al lavoratore deve precisare la durata delle ferie, la periodicità della retribuzione, i termini di preavviso e l'orario di lavoro.
Entro 30 giorni dalla data di assunzione, il datore di lavoro è tenuto, inoltre, a fornire al lavoratore una dichiarazione contenente le seguenti informazioni:
• l'identità delle parti;
• il luogo di lavoro, la sede o il domicilio del datore di lavoro
• la data di inizio,la durata e la tipologia (tempo determinato o indeterminato) del rapporto di lavoro
• la durata del periodo di prova
• l'inquadramento, il livello e la qualifica del lavoratore
• l'importo della retribuzione e la periodicità di pagamento
• l'orario di lavoro e la durata delle ferie
• i termini di preavviso

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