Processo di ricerca
Teseo opera nella ricerca e nella selezione di numerose figure professionali, in particolare Dirigenti e Quadri, Impiegati ed Operai Specializzati.
Il processo di ricerca
- La ricerca ci viene affidata dalla società cliente.
Insieme viene definito un profilo standard sia a livello attitudinale che personale. - In funzione delle esigenze del cliente
utilizziamo metodologie di ricerca differenti e responsabili della selezione specializzati per competenze. - Le ricerche vengono svolte attraverso
ricerca diretta negli archivi Teseo e la selezione attraverso pubblicazione di annunci su portali di recruitment. - Head hunting
La ricerca viene svolta anche attraverso ricerca mirata presso le aziende concorrenti (Head Hunting). - La valutazione del personale
avviene tramite colloqui individuali, test psicoattitudinali, test della personalità e informazioni professionali. - Tutte le informazioni
contenute e non nel curriculum vitae del candidato, verranno confrontate e verificate anche attraverso le referenze passate.
La formula contrattuale di Teseo è a "Rischio Zero". Il pagamento delle nostre competenze è previsto esclusivamente al raggiungimento dell'obbiettivo stabilito con il cliente, posizionandoci non come semplici erogatori di servizi, ma come un vero e proprio partner strategico.
